О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В СО РАН
Постановление Президиума СО РАН.
Заслушав сообщение председателя Сибирского отделения РАН
академика Н. Л. Добрецова и начальника Управления кадров
В. Н. Бобкова «О кадровой политике в СО РАН», Президиум Отделения
констатирует, что ее реализация способствовала преодолению
сложившейся в годы перестройки тенденции резкого сокращения
научного кадрового потенциала и его стабилизации в условиях
рыночной экономики.
Принятая в Отделении система целенаправленных мер по поддержке
ведущих научных кадров и профессионального роста молодых ученых,
привлечению и подготовке научной молодежи обеспечивает высокий
квалификационный уровень научных работников, закрепление и
постепенное увеличение молодежи в их составе. Так, за
предшествующие пять лет сотрудниками Отделения защищены 494
докторские и 1421 кандидатская диссертации, в том числе в
возрасте до 30 лет — 721. Среди научных работников молодежь до
33-х лет в настоящее время составляет 20,5% (1864 чел.) против
14,2% (1273 чел.) на начало 2000 г. В подготовке научной молодежи
и формировании кадрового состава заметно возросла роль
аспирантуры Отделения, которую за 2000-2004 гг. окончили 2032
аспиранта очной формы обучения, из них 1367 — оставлены для
дальнейшей работы в научных учреждениях и организациях Отделения.
Вместе с тем, серьезность проблемы возрастной структуры кадрового
состава СО РАН, особенно в институтах, организованных в первые
годы Сибирского отделения, предстоящая реструктуризация
институтов РАН и прогнозируемое сокращение численности студентов
вследствие демографического спада, требуют активизации в
проведении кадровой политики и принятия дополнительных мер по
выполнению стоящих перед Отделением задач.
С учетом состоявшегося обсуждения Президиум Сибирского отделения
Российской академии наук постановляет:
1. Считать основными направлениями кадровой политики Отделения на
ближайшую перспективу:
— Поддержку ведущих научных школ Отделения и создание условий
для профессионального роста научных работников в приоритетных
направлениях науки и техники.
— Расширенное воспроизводство молодых научных кадров высшей
квалификации, в первую очередь через увеличение численности
магистрантов, аспирантов и докторантов и повышение качества их
подготовки.
— Активное использование молодых высококвалифицированных научных
кадров и ведущих специалистов при выполнении проектов и программ
в рамках приоритетных направлений научных исследований.
2. Объединенным ученым советам СО РАН по направлениям наук
провести в 1 квартале 2005 г. анализ кадрового состояния
традиционных и вновь сложившихся научных школ Отделения и принять
необходимые меры по их развитию в рамках приоритетных научных
направлений и программ СО РАН.
3. Директорам и ученым советам научных учреждений Отделения
обеспечить реализацию основных направлений кадровой политики с
учетом специфики институтов, предусмотрев в том числе:
— Проведение целенаправленной политики омоложения научных
кадров, прежде всего руководящего звена структурных подразделений
института, за счет комплекса мероприятий, включая оплату аренды
жилья для молодых ученых.
— Активное участие в подготовке и увеличении выпуска
магистрантов в Новосибирском государственном университете и
других ведущих вузах региона и расширенный прием выпускников в
штат и аспирантуру институтов по развиваемым приоритетным научным
направлениям.
— Повышение качества подготовки аспирантов и докторантов,
обеспечение их выпуска, как правило, с защитой диссертации.
— Обеспечение ротации научных кадров и специалистов в ходе
реструктуризации институтов согласно уточненной структуры и
имеющихся объемов финансирования в установленном порядке.
— Разработку и внесение изменений в локальные нормативные акты
институтов о порядке установления стимулирующих надбавок успешно
работающим сотрудникам.
4. Рекомендовать директорам и ученым советам научных учреждений
Отделения осуществить в рамках программно-целевого конкурсного
планирования НИР постепенное — в течение 2005-2007 гг.,
приведение бюджетной численности в соответствие с имеющимися
финансовыми возможностями и перевод части научных сотрудников на
внебюджетные средства, руководствуясь при этом Концепцией
реструктуризации институтов РАН и действующим законодательством
Российской Федерации.
5. Считать целесообразным обратиться в установленном порядке в
Минобрнауки России и Президиум РАН с предложениями:
— Разработать четкие принципы отбора приоритетов и механизмы
выделения «ядра» научных сотрудников, занимающихся
фундаментальными исследованиями, финансируемыми из бюджета.
— Внести предложения по изменениям действующего законодательства
для создания юридических оснований по переводу сотрудников на
срочные трудовые договоры.
— Выйти с предложениями о предоставлении прав Российской
академии наук осуществлять социальную поддержку заслуженных
ученых и ветеранов в виде отраслевой надбавки к пенсии по
старости и расширения спектра социальных услуг и медицинского
страхования.
6. Предусмотреть сохранение и расширение централизованной
финансовой поддержки молодых ученых, аспирантов и докторантов,
согласно ранее принятым решениям.
7. Рассмотреть на заседании Президиума СО РАН в мае 2005 г.
предложения Управления капитального строительства, согласованные
с президиумами научных центров Отделения, о перспективах
строительства специальных общежитий для аспирантов.
8. Управлению кадров и Юридическому отделу (В.Н. Бобков
и Н.А.Кунгурцева) оказывать необходимую методическую и практическую
помощь научным учреждениям Отделения в проведении мероприятий,
предусмотренных настоящим постановлением.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
главного ученого секретаря Отделения чл.-к. РАН В. М. Фомина.
Председатель Отделения
академик Н. Добрецов
Главный ученый секретарь Отделения
чл.-к. РАН В. Фомин
13.01.2005
стр. 2
| 
