МОЛОДЕЖИ — ПОСТОЯННОЕ ВНИМАНИЕ
А. Птицын, д.г.-м.н., директор ИПРЭК СО РАН
Проблема омоложения кадрового состава академических институтов в
последнее время стоит особенно остро и постоянно обсуждается
руководством Академии наук. Об этом шла речь и на одном из недавних
заседаний Президиума Сибирского отделения РАН.
В Институте природных ресурсов, экологии и криологии СО РАН
(ранее ЧИПР СО РАН) данному вопросу уже много лет уделяется
постоянное внимание. Это дало результаты, которые не стыдно
обнародовать.
Аспирантура в институте к настоящему времени открыта по 11
специальностям. В первые годы аспирантов очного обучения было
мало. Однако с 1998, когда руководство СО РАН приняло решение о
необходимости усиления аспирантской подготовки, их число резко
возросло. За период с 1997 по 2004 год аспирантуру в институте
закончили 37 человек, из них с представлением диссертаций — 28,
защитили диссертации 17 (в том числе 4 — до окончания
аспирантуры), еще 4-5 защит ожидаются в 2005 году. Таким
образом, в ИПРЭК СО РАН показатель защищаемости на 1 января 2005
года составляет 46%, а к концу года возможно еще увеличится.
Благодаря мобилизации внутренних резервов и поддержке руководства
СО РАН свышк 20 бывших аспирантов сегодня являются сотрудниками института.
В результате этого средний возраст научных сотрудников на
31.12.2004 составил 46 лет.
Главные проблемы закрепления в институте молодых кадров — низкая
зарплата и проблема жилья. Из-за этого мы лишились нескольких талантливых
молодых кандидатов. При этом, если вопрос с заработной платой
хотя бы частично решается за счет грантов и хоздоговоров, то
проблему жилья для молодых сотрудников институт без поддержки
Президиума СО РАН решить не может. В настоящее время в Читинской
области реализуется программа льготной ипотеки с частичной
компенсацией из областного бюджета. При условии долевого участия
Сибирского отделения и института покупка квартиры станет
доступной для молодых семей.
стр. 3
| 
