Печатная версия
Архив / Поиск

Archives
Archives
Archiv

Редакция
и контакты

К 50-летию СО РАН
Фотогалерея
Приложения
Научные СМИ
Портал СО РАН

© «Наука в Сибири», 2019

Сайт разработан и поддерживается
Институтом вычислительных
технологий СО РАН

При перепечатке материалов
или использованиии
опубликованной
в «НВС» информации
ссылка на газету обязательна

Наука в Сибири Выходит с 4 июля 1961 г.
On-line версия: www.sbras.info | Новости | Архив c 1961 по текущий год (в формате pdf), упорядоченный по годам
 
в оглавлениеN 47 (2533) 2 декабря 2005 г.

ИЯФ: УСПЕШНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

25 ноября 2005 года состоялась отчетная профсоюзная конференция в Институте ядерной физики (ИЯФ). Отчетная конференция — значительное событие в жизни профсоюзной организации. Доклады председателя профкома С. Таскаева и директора института академика А. Скринского — яркое свидетельство того, что закон о социальном партнерстве в Новосибирской области действует.

Социальное партнерство предполагает разработку, принятие и реализацию согласованной социально-экономической и социально-трудовой политики. Основой социального партнерства является коллективный договор. В коллективном договоре ИЯФ предусмотрены дополнительные социальные гарантии, которые большинство институтов ННЦ себе позволить не могут. Оценку социальной политики администрация института и профкома уже получили от мэрии и городского сообщества, заняв почетное 2-е место в городском конкурсе по социальному партнерству. Институт ядерной физики — крупнейший в Сибирском регионе и самый успешный, как в получении фундаментальных знаний, так и в разработке и реализации наукоемкой продукции, которая в основном используется за пределами России. И только ежегодные несчастные случаи на производстве не позволяют институту занять 1-е место.

За два года средняя зарплата в ИЯФ увеличена на 5 тысяч рублей и составляет сегодня 10800 рублей в месяц, формируясь на 75 % за счет контрактов с зарубежными фирмами.

При переходе на отраслевую систему оплаты труда занятие наукой вновь может стать престижным и привлекательным для молодежи. И тогда можно рассчитывать на то, что одна проблема научного сообщества — старение кадрового потенциала — будет решена.

На основе успешного взаимодействия Исполкома ОКП с администрацией области ежегодно сотрудники ННЦ получают более 100 льготных санаторных путевок, 500 детей ежегодно получают бесплатные санаторные путевки. В этом году за счет средств Фонда социального страхования удалось снизить стоимость путевки в детский лагерь на 4860 рублей. Здесь в 2005 году отдохнули и поправили здоровье 870 детей. Исполкому ОКП удалось сохранить помещения для занятий подростков в водно-спортивных отрядах «Алый парус» и «Корсар».

В профсоюзной организации ННЦ состоит около 18000 человек, что составляет 80 % от всех работающих. Профсоюзные взносы, которые поступают в ОКП расходуются по смете, утвержденной Советом профсоюза. Расходы имеют социальную направленность: 26 % расходуются на содержание библиотеки; 14 % перечисляются в вышестоящие организации; 25% расходуются на материальную помощь, оплату дорогостоящих медицинских операций; поддержку спорта; организацию демонстрации и митингов, детские новогодние подарки, встречу ветеранов профсоюзного движения.

Уверен, что профсоюз сумеет защищать и впредь социально-трудовые права и интересы сотрудников ННЦ.

Е. Ковалев, к.т.н.,
председатель Исполкома ОКП ННЦ СО РАН

стр. 6

в оглавление

Версия для печати  
(постоянный адрес статьи) 

http://www.sbras.ru/HBC/hbc.phtml?19+356+1