МОЛОДЕЖЬ В СИБИРСКОЙ НАУКЕ:
ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ
В конце ноября Советом молодых ученых Института экономики
и организации промышленного производства СО РАН совместно
с дирекцией института и отделом аспирантуры проведена Всероссийская
научно-практическая конференция «Новые направления
социально-экономического развития и инновации».
Е. Гвоздева,
председатель Совета молодых ученых ИЭОПП СО РАН
В рамках конференции состоялся круглый стол «Использование
потенциала научной молодежи в инновационном развитии», на котором
выступили заместитель директора Института экономики чл.-корр. РАН В. Суслов,
директор Ассоциации новосибирских наукоемких
предприятий «СибАкадемИнновация» А. Ременный, представители
администрации Советского района г.Новосибирска О. Валиева и
Д. Суслов (отдел науки).
Перед научным сообществом стоят две кадровые проблемы: как
привлечь в науку талантливую молодежь и как удержать молодых
ученых в российской науке. За прошедшие десять лет численность
исследователей в возрасте 30-40 лет в Новосибирском научном
центре сократилась в 2,5 раза и эта негативная тенденция
продолжается.
Что нужно сделать, чтобы молодежь связывала свое будущее с
наукой? Специалисты и молодые ученые обсуждали этот вопрос,
опираясь на результаты опроса научной молодежи, проведенного в
2003-2004 гг. Советом молодых ученых Института экономики. В базу
данных включены ответы 1200 респондентов, в том числе 230 молодых
научных сотрудников ННЦ.
Для проведения опроса, а также повышения эффективности работы
молодых ученых, привлечения внимания коллег к исследовательской
деятельности молодежи был создан web-сайт СНМ ИЭОПП.
Можно ли добиться жизненного успеха,
работая в науке?
Половина тех, кто учится и проводит исследования в ННЦ,
собираются после окончания учебы остаться в научном институте,
почти четверть «пойдут в науку» только если не найдут для себя
ничего другого.
Более трети аспирантов и студентов-дипломников рассматривают для
себя как нежелательную занятость будущую работу в науке.
Женщины и сотрудники, ведущие исследования в других городах РФ,
еще меньше ориентированы на работу в науке. Это обусловлено не
только негативной оценкой перспектив, но и тем, что многие из них
собираются зарабатывать на жизнь не научным, а преподавательским
трудом.
Фактически главными барьерами для принятия решения о занятии
научно-исследовательской работой являются отсутствие жилья у
молодежи и перспектив заработать на него, а также низкая зарплата
в науке.
Особенно ярко это проявляется в Новосибирском научном центре, где
низок спрос на исследователей со стороны коммерческих предприятий
из-за недостаточной развитости высокотехнологического сектора
производства. Осознавая ограниченность возможностей своего
трудоустройства, молодежь ННЦ больше волнуется за выживание:
«чтобы было где жить и что есть». Не случайно 6 % из опрошенных в
ННЦ признали приемлемой зарплату, позволяющую только выживать
(2000-3000 рублей), поскольку фактически получают еще меньше.
Некоторые (10 % по ННЦ) поняли, что научная работа им не
нравится.
Более половины аспирантов и студентов-дипломников считают, что у
них есть более подходящие перспективы, чем остаться работать в
НИИ, в том числе, учеба или работа за рубежом, в коммерческом
секторе, в совместных предприятиях.
Жизненные приоритеты
Представления о жизненном успехе работающих молодых ученых мало
отличаются от тех, которые характерны в среднем для городской
молодежи Сибири. Те и другие выбирали главное для себя из
предложенного списка.
В наборе из 5 главных ценностей молодых ученых представлены:
«счастливый брак»,
«жизненный успех и благополучие детей»,
«материальный достаток»,
«уверенность в завтрашнем дне» и
«долголетие, хорошее здоровье».
В этом наборе фундаментальная ценность «хорошие жилищные
условия», которая включена всеми группами горожан в пятерку
главных, заменена более насущной «уверенностью в завтрашнем дне».
Объяснение этому довольно простое: молодые ученые хуже
материально обеспечены, чем другие слои молодежи. Особенно
тревожит тот факт, что почти каждый пятый из них (18 %) включил в
этот набор «высококачественное и разнообразное питание». (Для
сравнения: качество питания актуально в среднем для 5 % молодежи
в возрасте до 35 лет, проживающей в городах Сибири). Это может
свидетельствовать о неудовлетворенной потребности в еде
малообеспеченных семей молодых ученых, особенно из числа тех, кто
не имеет приработков вне науки.
Для аспирантов и студентов, все еще находящихся на попечении
родителей, эта проблема не столь актуальна. Для них самое
главное — это обеспечить «материальный достаток», «независимость
существования», найдя работу, позволяющую «трудиться с полной
отдачей», вступить в «счастливый брак», в котором были бы
«благополучны дети». Для них первоочередная задача — трудоустройство,
которое бы позволяло не только иметь «кусок
хлеба с маслом», но и путешествовать.
Чтобы молодежь стремилась работать в науке, зарплата молодых
ученых должна превратиться из главного барьера на этом пути в
важнейший материальный стимул, соответствующий рыночной
экономике.
Согласимся, что нельзя назвать завышенными ожидания молодежи,
которая считает необходимым повысить минимальный уровень их
зарплаты, по крайней мере, до 4 тысяч рублей в месяц. Готовность
части молодежи работать в науке на таких условиях (как ни
удивительно) свидетельствует о ее высоком престиже среди молодых,
особенно работающих в ННЦ. Но в перспективе молодежь надеется на
существенное повышение зарплаты.
Согласно данным исследователя И. Дежиной (которая провела
углубленные интервью с 50-ю молодыми учеными и аспирантами
Москвы), большинство молодых ученых согласились бы работать в
науке за зарплату 300-400 долларов в месяц, если, кроме того,
имеется финансирование по грантам, поддержка родственников и нет
проблем с жильем. Те, кто не имеет поддержки родственников и
снимает квартиру, называют цифры 500-800 долларов в месяц.
Если рассматривать зарплату как стимул, способный удерживать
молодежь в российской науке, то уровень требований получен в
исследовании, проведенном Центром исследований и статистики науки
РАН под руководством Л. Миндели. По данным социологического
опроса молодых ученых (опрошено 180 чел. из 10 институтов РАН
московского региона, 2003 г.), приемлемый средний уровень
зарплаты составляет 860 долларов в месяц для тех, кто не
планирует выезд за рубеж, и более 1200 — для тех, кто планирует.
Планка в 500 долларов устраивает лишь одного из шести
респондентов. Отметим, что этот уровень зарплат оценивался для
Москвы и московского региона, где уровень (и стоимость) жизни
существенно выше, чем в Сибири.
Другим стимулом могла бы стать помощь в решении жилищной
проблемы.
Молодежь, работающая в Новосибирском научном центре, сталкиваясь
с дороговизной аренды и приобретения жилья, почти в 1,5 раза
чаще, чем в других городах, хотела бы иметь реальную перспективу
получить кредит или льготы для приобретения квартиры. Она
стремится больше зарабатывать научным трудом и хотела бы
участвовать в выполнении хорошо оплачиваемых исследований.
Вместе с тем, молодые исследователи ННЦ, скорее всего, лучше
обеспечены необходимым научным оборудованием.
Чем же научная работа
привлекает молодежь?
Возможность творчества — это главное, чем наука привлекает
молодежь.
Совсем она не нравится лишь 2,5 % аспирантов очного обучения и
студентов. Очевидно, что они не будут дальше заниматься наукой.
Остальные аспиранты и студенты определили свои привлекательные
стороны науки. Их ожидания от работы в науке «романтически
окрашенные»: их больше, чем молодых ученых, привлекают такие
возможности, как работа за рубежом, успешное совмещение научной
деятельности с другой оплачиваемой работой. Для них также важна
отсрочка от призыва в армию.
Интерес к профессии, творческий характер и относительно свободный
график работы, возможность приносить пользу обществу
привлекательны для всей научной молодежи.
Если сравнивать мотивы молодых ученых ННЦ и других городов, то
новосибирцы чаще с юности мечтали стать учеными (29 и 16 %,
соответственно) и их больше привлекает перспектива поработать за
рубежом (41 и 22 %). Но у большинства молодых ученых нет надежды
на помощь и льготы в получении жилья со стороны государственных и
муниципальных органов власти (лишь некоторые надеются получить
общежитие на льготных условиях или кредит).
Планы молодежи
На что же нацелены усилия научной молодежи? Самые насущные планы
на предстоящие 3 года — «защитить диссертацию» и «улучшить
жилищные условия» — приоритетны для всех. Многие мужчины
стремятся совместить это с заработками, женщины — побывать за
рубежом на стажировке или, по крайней мере, на конференции, а
семейные молодые ученые планируют родить ребенка.
Конечно, о создании семьи и о детях больше думают женщины, а
мужчины, понимая в каком нищенском положении находятся, не могут
строить таких планов, зачастую, по материальным соображениям.
Более трети молодых исследователей-мужчин выразили готовность
искать хорошо оплачиваемую работу и этот факт не может не
вызывать искреннего сожаления. Вполне возможно, что как только
молодые люди приобретут достойный научный статус в академической
иерархии, стремление создать благоприятные жизненные условия для
себя и своей семьи, возьмет верх над «романтическими» научными
увлечениями.
В ответ на вопрос «Влияет ли жилищная ситуация на ваши планы
рождения детей?» 61 % ответили, что влияет в сильной степени
и 23 % — влияет, но не определяет. Только 12 % сказали, что это
несвязанные вещи, влияния практически нет, 4 % затруднились
ответить определенно. (В специальной научной литературе,
касающейся демографического развития, утверждается, что
материальное положение не влияет на решение родить первого
ребенка.)
В целом материальные стимулы к научному труду совершенно
недостаточны, чтобы обеспечить реализацию общественно значимых
жизненных планов молодежи.
Фото В. Новикова
стр. 6
| 
