О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ УВОЛЬНЕНИЯ
В Объединенный комитет профсоюза ННЦ СО РАН часто обращаются граждане с вопросами о процедурах расторжения трудового договора по тем или иным основаниям и возникающих при этом последствиях для работника. Наибольший интерес проявляют обращающиеся по поводу высвобождения в порядке сокращения численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) а также по поводу расторжения трудового договора по результатам аттестации (п.3 ст.81 Трудового Кодекса РФ).
По нашей просьбе, ответы на эти вопроса дает государственный инспектор труда в Новосибирской области
М. МОРОЗОВА.
Вышеназванные основания прекращения трудовых отношений действительно разные и по причинам, и по процедуре, и по предусмотренным действующим законодательством гарантиям для увольняемых работников.
Наиболее высокий уровень гарантий законодателем предусмотрен при высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Прежде всего, работник должен быть письменно извещен (под расписку) о предстоящем увольнении по данному основанию не менее чем за два месяца. За работником в течение всего периода со дня предупреждения по день увольнения сохраняются прежние условия труда. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников осуществляется с предварительным извещением выборного профсоюзного органа организации и с учетом его мнения. В числе гарантий высвобождаемым по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ законодатель определил преимущественное право на оставление на работе для некоторых категорий работников (при равной производительности труда и квалификации), в т.ч.:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Не менее важной является материальная поддержка работников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата организации. В соответствии с действующим законодательством увольняемому по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (из расчета за 12 месяцев), а так же за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, за уволенными работниками сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. При увольнении работника по данному основанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. В случае если отпуск или отпуска за прошлый период работником ко дню увольнения не использованы — работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска (из расчета среднего дневного заработка за последние три календарные месяца).
Особо стоит отметить норму, позволяющую работодателю при наличии письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, о которых мы упоминали ранее. В этом случае работодатель обязан одновременно выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, сохранив при этом право увольняемого на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период его трудоустройства.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации является уважительной причиной увольнения и позволяет сохранять непрерывность трудового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в течение трех месяцев после увольнения. Непрерывность трудового стажа сохраняется в течение всего периода получения безработным пособия службы занятости.
Увольнение же по результатам аттестации («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» п. 3б ст. 81 Трудового кодекса РФ) не имеет подобных преимуществ. Проведение процедуры аттестации также сопровождается участием выборного профсоюзного органа в составе аттестационной комиссии и учетом его мнения при увольнении. В день увольнения работник получает причитающуюся ему сумму расчета, т.е. текущую заработную плату и компенсацию за неиспользованные ко дню увольнения отпуска. В случае если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, администрация вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска.
Расторжение трудового договора по указанным основаниям допускается, только если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по любому из вышеназванных оснований в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске.
стр. 9
| 
