БОЛЬШИЕ ШАГИ СО РАН
О том, как в Сибирском отделении решаются проблемы молодых ученых, рассказывает Юлия Сердюкова, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН.
 |
|
Решение проблем молодых учёных в Сибирском отделении лучше, чем в других отделениях и региональных научных центрах РАН. Это непосредственно связано с активностью Советов научной молодёжи Отделения и руководства СО РАН. Оно не только слышит мнение молодых учёных, но и привлекает их к решению задач в области воспроизводства научных кадров и социально-бытовых вопросов. В 2010 году мы проводили опрос научной молодёжи СО РАН. По результатам опроса наиболее острыми проблемами для молодых сотрудников являлись плохие жилищные условия, недостаточный уровень оплаты труда, низкий уровень материально-технической обеспеченности, «проблема ставок», низкий престиж научного труда. За пять лет была значительно снижена острота этих вопросов, и это очень хороший результат. Лично для меня этих проблем уже почти не существует.
Очень большой шаг — появление служебного жилья для молодых сотрудников, прецедентов по количеству приобретенного жилья за двадцать лет пока нет ни в Уральском, ни в Дальневосточном, ни в Центральном отделении РАН. Размещение в служебном жилье аспирантов было первоочередной задачей и, конечно, трудно переоценить роль Президиума СО РАН в решении этих вопросов. Научные центры СО РАН по всей Сибири уже заинтересовались проектом строительства индивидуального жилья для учёных, который реализуется в поселке Каинская заимка неподалеку от Академгородка.
Чтобы создать условия для защиты диссертаций и удержать заканчивающих аспирантуру молодых учёных, руководство СО РАН за пять лет дополнительно выделило 200 ставок. Для сравнения, в соответствии с поручением Президента РФ
всему Сибирскому отделению РАН было выделено 172 «молодёжные» ставки.
Недостаток современной приборной базы и условий для проведения исследований за эти годы в значительной мере компенсировали центры коллективного пользования и закупки нового оборудования, в этом роль руководства СО РАН несомненна. Существующие договоренности с Технопарком и НГУ позволяют использовать оборудование и учеными СО РАН, — всё это значительно расширило возможности исследователей, в том числе и молодых.
Проблемы молодых учёных стали решаться на более высоком уровне. Во время Всероссийского фестиваля науки и международного форума «Интерра» в 2012 году Совет научной молодёжи СО РАН проводил много открытых дискуссионных площадок с онлайн-трансляцией на регионы России и страны СНГ. Для нас такие площадки имеют большое значение, потому что мы получаем отклик из других регионов, а это помогает формировать более эффективную молодёжную политику в СО РАН.
Молодые учёные СО РАН очень много работают со школьниками, и понимание того, что делают учёные и зачем они это делают, влияет на дальнейший жизненный путь ребят. И очень приятно, когда после этого старшеклассники осознанно выбирают факультет, а некоторые из них уже приходят и в институты.
Тенденция последних лет — молодые учёные остаются работать в СО РАН, их доля составляет сегодня 27 %. Сейчас отъезд за границу связан с выполнением контрактов, то есть он краткосрочный, на год-полтора. Работа по контракту дает учёным возможность публиковать больше научных статей на иностранном языке и получать опыт в выполнении исследовательских проектов на другом уровне.
Положительный опыт решения проблем молодых учёных в СО РАН стараются перенимать и в других региональных научных центрах России. И я надеюсь, что это даст возможность решить давно назревшие проблемы молодёжи в науке в общероссийском масштабе. Очень хотелось бы, чтобы реформа не помешала курсу, взятому СО РАН в плане молодёжной политики. Нам, молодым учёным, хотелось бы работать в нашем родном Сибирском отделении.
Павел Красин
Фото автора
стр. 8
| 
