«Наука в Сибири» О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В СО РАНПостановление Президиума СО РАН.
Заслушав сообщение председателя Сибирского отделения РАН академика Н. Л. Добрецова и начальника Управления кадров В. Н. Бобкова «О кадровой политике в СО РАН», Президиум Отделения констатирует, что ее реализация способствовала преодолению сложившейся в годы перестройки тенденции резкого сокращения научного кадрового потенциала и его стабилизации в условиях рыночной экономики. Принятая в Отделении система целенаправленных мер по поддержке ведущих научных кадров и профессионального роста молодых ученых, привлечению и подготовке научной молодежи обеспечивает высокий квалификационный уровень научных работников, закрепление и постепенное увеличение молодежи в их составе. Так, за предшествующие пять лет сотрудниками Отделения защищены 494 докторские и 1421 кандидатская диссертации, в том числе в возрасте до 30 лет 721. Среди научных работников молодежь до 33-х лет в настоящее время составляет 20,5% (1864 чел.) против 14,2% (1273 чел.) на начало 2000 г. В подготовке научной молодежи и формировании кадрового состава заметно возросла роль аспирантуры Отделения, которую за 2000-2004 гг. окончили 2032 аспиранта очной формы обучения, из них 1367 оставлены для дальнейшей работы в научных учреждениях и организациях Отделения. Вместе с тем, серьезность проблемы возрастной структуры кадрового состава СО РАН, особенно в институтах, организованных в первые годы Сибирского отделения, предстоящая реструктуризация институтов РАН и прогнозируемое сокращение численности студентов вследствие демографического спада, требуют активизации в проведении кадровой политики и принятия дополнительных мер по выполнению стоящих перед Отделением задач. С учетом состоявшегося обсуждения Президиум Сибирского отделения Российской академии наук постановляет: 1. Считать основными направлениями кадровой политики Отделения на ближайшую перспективу: Поддержку ведущих научных школ Отделения и создание условий для профессионального роста научных работников в приоритетных направлениях науки и техники. Расширенное воспроизводство молодых научных кадров высшей квалификации, в первую очередь через увеличение численности магистрантов, аспирантов и докторантов и повышение качества их подготовки. Активное использование молодых высококвалифицированных научных кадров и ведущих специалистов при выполнении проектов и программ в рамках приоритетных направлений научных исследований. 2. Объединенным ученым советам СО РАН по направлениям наук провести в 1 квартале 2005 г. анализ кадрового состояния традиционных и вновь сложившихся научных школ Отделения и принять необходимые меры по их развитию в рамках приоритетных научных направлений и программ СО РАН. 3. Директорам и ученым советам научных учреждений Отделения обеспечить реализацию основных направлений кадровой политики с учетом специфики институтов, предусмотрев в том числе: Проведение целенаправленной политики омоложения научных кадров, прежде всего руководящего звена структурных подразделений института, за счет комплекса мероприятий, включая оплату аренды жилья для молодых ученых. Активное участие в подготовке и увеличении выпуска магистрантов в Новосибирском государственном университете и других ведущих вузах региона и расширенный прием выпускников в штат и аспирантуру институтов по развиваемым приоритетным научным направлениям. Повышение качества подготовки аспирантов и докторантов, обеспечение их выпуска, как правило, с защитой диссертации. Обеспечение ротации научных кадров и специалистов в ходе реструктуризации институтов согласно уточненной структуры и имеющихся объемов финансирования в установленном порядке. Разработку и внесение изменений в локальные нормативные акты институтов о порядке установления стимулирующих надбавок успешно работающим сотрудникам. 4. Рекомендовать директорам и ученым советам научных учреждений Отделения осуществить в рамках программно-целевого конкурсного планирования НИР постепенное в течение 2005-2007 гг., приведение бюджетной численности в соответствие с имеющимися финансовыми возможностями и перевод части научных сотрудников на внебюджетные средства, руководствуясь при этом Концепцией реструктуризации институтов РАН и действующим законодательством Российской Федерации. 5. Считать целесообразным обратиться в установленном порядке в Минобрнауки России и Президиум РАН с предложениями: Разработать четкие принципы отбора приоритетов и механизмы выделения «ядра» научных сотрудников, занимающихся фундаментальными исследованиями, финансируемыми из бюджета. Внести предложения по изменениям действующего законодательства для создания юридических оснований по переводу сотрудников на срочные трудовые договоры. Выйти с предложениями о предоставлении прав Российской академии наук осуществлять социальную поддержку заслуженных ученых и ветеранов в виде отраслевой надбавки к пенсии по старости и расширения спектра социальных услуг и медицинского страхования. 6. Предусмотреть сохранение и расширение централизованной финансовой поддержки молодых ученых, аспирантов и докторантов, согласно ранее принятым решениям. 7. Рассмотреть на заседании Президиума СО РАН в мае 2005 г. предложения Управления капитального строительства, согласованные с президиумами научных центров Отделения, о перспективах строительства специальных общежитий для аспирантов. 8. Управлению кадров и Юридическому отделу (В.Н. Бобков и Н.А.Кунгурцева) оказывать необходимую методическую и практическую помощь научным учреждениям Отделения в проведении мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного ученого секретаря Отделения чл.-к. РАН В. М. Фомина.
Председатель Отделения стр. 2 |