ЦЕНА РОССИЙСКОГО ИНТЕЛЛЕКТА
В предыдущих номерах «НВС» в рубрике «Наши соотечественники за
рубежом» мы опубликовали интервью с учеными из поколения «отцов»,
выехавших в страны, традиционные для научной эмиграции. Теперь
предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы редакции «НВС» тех,
кого мы относим к научной молодежи, к поколению «детей».
Наш человек в Ирландии
Сергей Белошапкин окончил ФЕН НГУ в 1997 году, работал в
Институте катализа им. Борескова, кандидат химических наук
— Основная причина, по которой вы решили уехать из России?
— Предложили работу, которая давала возможность заработать на
личное жилье и расширить профессиональный кругозор.
— Расскажите, пожалуйста, Сергей, о своей новой работе. Как вы
оцениваете свои профессиональные результаты и как оценивает их
руководство?
— Работаю в Университете Лимерика, это не самый лучший
университет в Ирландии, но разрыв между лучшим и худшим не очень
большой, все примерно на одном уровне. Главным приоритетом
университетов является обучение студентов, наука как таковая — для
престижа и как база для производства магистров (Master of
Science) и кандидатов (PhD).
Первые три года я работал в европейском проекте, посвященном
различным аспектам применения микрореакторов в химии. Проект этот
был мультидисциплинарный, многонациональный. В него входили
группы инженеров, которые проектировали и изготавливали реакторы,
химиков, которые тестировали, химических инженеров, которые
моделировали реакторы, были также представители индустрии,
которые изучали возможности применения этих реакторов в своих
(корыстных) целях. Такое разнообразие иногда приводило к
некоторому недопониманию на групповых встречах. С другой стороны,
расширяло кругозор всех участников проекта.
Конкретно наша группа в Лимерике под началом профессора Джулиана
Росса, в которую кроме меня входил еще аспирант Джакомо из
Италии, занималась, в основном, разработкой методики
комбинаторного высокопроизводительного приготовления
катализаторов с помощью роботизированной станции и разработкой
методики нанесения пористого покрытия на внутренности
микрореактора сложной формы. Работа была интересной для меня,
позволяла мне использовать не только знания в области химии,
которые я получил в НГУ и Институте катализа, но и знания в
области вычислительной техники. Они накапливались в силу общего
технического любопытства, поскольку успех комбинаторного подхода,
в катализе, в частности, очень сильно зависит от инженерной
реализации оборудования, роботов для приготовления серий
катализаторов, автоматизированных установок для тестов
катализаторов и программных продуктов для хранения, анализа и
визуализации огромного количества данных. В ходе работы я не
только использовал свои старые знания, но и значительно расширил
свой кругозор в области автоматизации научных исследований.
Результаты моей работы вполне на уровне, начальники довольны, их
иногда даже удивляет широта технического кругозора.
— Какие проблемы и трудности пришлось вам преодолевать (быт,
язык, общение, работа)?
— Трудности: скука (первый год жил без жены). Язык пришлось
поучить немного, но это очень хорошее и полезное заполнение
свободного времени, только надо занятиями спортом регулярно
перемежать.
— Сколько времени ушло, чтобы почувствовать себя «своим среди
чужих»?
— Еще не почувствовал, да и, наверное, никогда не почувствую.
Европейский жизненный уклад довольно сильно отличается от
российского. Если есть внутреннее желание стать демократизованным
европейцем, то можно делать вид и убеждать себя, что тебе все это
нравится, и ты себя чувствуешь «своим среди чужих», а если у тебя
такого желания нет, как в моем случае, то всегда ощущаешь
некоторый дискомфорт. Тем более что «чужие» в своей основной
массе тебя тоже «своим» не торопятся признавать, что в принципе
довольно правильно с их стороны.
Что бы там не говорили, на мой взгляд, Ирландия — это задворки
Европы, а Лимерик — это задворки Ирландии. Европейцы из
преуспевающих стран (Великобритания, Германия, Франция,
Швейцария, Бельгия и некоторые другие) смотрят на Ирландию
свысока и едут сюда по своей воле, если только все остальное уже
объездили вдоль и поперек. Американцы едут потому, что для многих
это давняя (и не очень) Родина, и туриндустрия очень интенсивно
раскручивает Ирландию. Все остальные (из Восточной Европы, Азии,
Африки) едут потому, что в Ирландии последнее время нет
безработицы, и работу найти гораздо легче, чем в остальной
Европе, оплата труда здесь сравнительно высокая (правда и расходы
тоже высокие).
Общий стиль жизни в Ирландии достаточно расслабленный и простой.
Последний факт, видимо, является следствием того, что богато
страна начала жить не так давно, и люди от излишеств еще не
напридумывали себе лишних условностей. В силу этого основная
масса людей добры и приветливы. Развлечения у большей части
молодежи, и не только, просты и незатейливы: алкоголь и
дискотека. Но если есть желание, можно найти и почти все
альтернативные развлечения, только людей там будет поменьше.
— Испытываете ли вы ностальгию?
— Конечно, испытываю. Больше всего, конечно, испытываю тоску по
общению с друзьями. С другой стороны понимаешь, что студенчество
закончилось, и у всех, и у тебя в том числе, началась взрослая
жизнь, в которой веселья и радости никто особо не обещал.
— Что все-таки важнее для человека: хорошие условия работы,
достойная зарплата, комфорт, безопасность, общение, друзья,
близкие?
— Все важно в комплексе. Я бы еще добавил ощущение важности
выполняемой тобой работы для страны и людей.
— Чем занимаются члены вашей семьи?
— Жена — аспирантка в том же университете.
— Ваши планы: остаться или возвратиться в Россию?
— Как жизнь покажет…
Наш человек в Республике Корея
Юлия Потапова, окончила ФЕН НГУ в 1997 г., работала в Институте
катализа им. Борескова, кандидат химических наук
— Основная причина, по которой вы решили уехать из России?
— Невозможность купить жилье на зарплату научного сотрудника.
— Юля, расскажите, пожалуйста, где работаете сейчас, как
оцениваете свои профессиональные результаты и как оценивает их
фирма?
— Работаю в Институте передовых технологий компании «Самсунг», в
Республике Корея. Результаты — нужные компании, поэтому компания
оценивает их высоко; с научной точки зрения результаты не
представляют ценности.
— Какие проблемы и трудности пришлось вам преодолевать в первое
время (быт, язык, общение, работа)?
— Общение — почти никто не говорит по-английски; рабочий день
больше 12 часов; работа по выходным; специфика работы в компании
отличная от академической; еда — до сих пор не могу привыкнуть к
острой пище; азиатская ментальность — трудности в понимании
побудительных причин и логики поступков.
— Сколько времени ушло, чтобы почувствовать себя «своим среди
чужих»?
— До сих пор не чувствую себя хоть сколько-нибудь своей.
— Испытываете ли вы ностальгию?
— Иногда.
— Что все-таки важнее для человека: хорошие условия работы,
достойная зарплата, комфорт, безопасность, общение, друзья,
близкие?
— Все важно, но друзей и общение можно найти везде, а комфорт и
достойные условия работы — нет.
— Ваши планы: остаться или возвратиться в Россию?
— Не решила еще.
 |
| Юлия Потапова на одном из корпоративных торжеств среди
руководства компании «Самсунг» (фото 2004 г.). |
15 лет обсуждаются меры по привлечению и закреплению молодежи в
российской науке, а они продолжают уезжать за рубеж, расширяя
географию стран — потребителей научного интеллекта. Не только в
США, но и в Республике Корея, и в Ирландии труд ученого
оценивается довольно высоко, поэтому, видимо, не слишком много
молодых ученых вернется в неустроенный быт и на мизерную зарплату
в Россию, которая находится в состоянии непрекращающихся реформ.
стр. 7
|
