International Union for Circumpolar Health Ministry of Public Health and Social Development of RF Russian Academy of Medical Sciences Siberian Branch of Russian Academy of Medical Sciences Siberian Branch of Russian Academy of Sciences Medical Polar Fund “Science” The Northern Forum

Тезисы докладов

Организация здравоохранения

ООО “Ямбурггаздобыча” функционирует в климатических условиях Крайнего Се-вера, практически непригодных для постоянного проживания людей. Это связано с до-полнительным воздействием на человека изменений магнитного поля Земли, пониженным содержания кислорода в воздухе, нарушениями суточной периодичности полярного дня и полярной ночи. Поэтому работа ведется с использованием внутри - и межрегионального вахтового метода с привлечением трудовых ресурсов из районов с благополучными при-родно-климатическими условиями, с развитой производственной и социальной инфра-структурой и резервом рабочих кадров.

В ряде медико-биологических исследований, проведенных в северных областях России, показано, что на здоровье работающих вахтовым методом оказывают неблагопри-ятное воздействие не только климато-географические условия и их контрасты, в частно-сти, световая апериодичность, но и сменно-суточный режим труда и отдыха и социально - психологические комплексы условий вахтового образа жизни. Вахтовый образ жизни – это процесс, развитие которого сопровождается измене-ниями таких параметров, как направленность личности, самоудовлетворенность, установ-ки на трудовую деятельность и человеческие отношения. Существенное значение с точки зрения профилактики нарушений здоровья, как показывают медико-биологические иссле-дования, имеет общая длительность северных экспедиционных вахт. Сроки пребывания на вахтовых работах в условиях Крайнего Севера являются одним из решающих обстоя-тельств, обуславливающих “аккумуляцию” вредных воздействий экстремальных эффек-тов.

Нельзя не учитывать и другой психосоциальный фактор - психоэмоциональное на-пряжение, то есть разнообразные неблагоприятные эмоциональные состояния. Они связа-ны с неудовлетворенностью основных жизненных потребностей, на развитие которых мо-гут влиять условия жизни людей, социально-демографические показатели, личностные особенности, отношения в семье, на работе, бытовые проблемы и т.п. Следовательно, у работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера не-обходимо исследовать уровень психоэмоционального напряжения и влияющих на него факторов. Эти исследования должны идти по двум направлениям. На первом необходимо решить задачу диагностики основных эмоциональных состояний, составляющих психо-эмоциональное напряжение (стресс, тревога, уровень удовлетворенности). На втором не-обходимо выявить весь комплекс источников психоэмоционального напряжения. Структура социально-психологического мониторинга персонала в системе ме-неджмента вахтового метода работы предприятия предусматривает ведение социально-психологических исследований, отбор и оценку персонала, периодическое тестирование руководящих работников и работников, выдвигаемых в резерв руководящих кадров. Кроме того, в рамках исследования вахтового метода работы необходимо обеспечить решение практических задач в двух основных формах:

применение активных психологических методов, позволяющих: 1. изучить личностные свойства; эмоционально-волевые и психофизиологические со-стояния; психологические свойства и психофизиологические характеристики; а также коммуникативные особенности работающих вахтовым методом;

2. проанализировать воздействие экстремальных факторов на личность работающих вах-товым методом;

3. установить и проанализировать закономерности влияния совокупности всех дейст-вующих психосоциальных факторов, оказывающих влияние на личность и поведение работающих вахтовым методом.

разработка практических рекомендаций для специалистов различного профиля, рабо-тающих в Обществе, с целью повышения эффективности деятельности (собственно психодиагностическое исследование).

Двадцатилетний опыт освоения Ямбургского и Заполярного месторождений пока-зал несомненную экономическую эффективность вахтового метода работы в районах Крайнего Севера. В то же время выявлен ряд психологически неблагоприятных факторов, воздействующих на вахтовиков и членов их семей. Доказана необходимость совершенст-вования режимов труда и отдыха, продолжительности вахты, внедрения передовых техно-логий в отборе и использовании рабочей силы.

В связи с этим возникает проблема разработки психологических критериев профес-сионального отбора групп вахтовиков для ООО «Ямбурггаздобыча», а в перспективе – и ОАО «Газпром», ведущих освоение газовых месторождений в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. В многочисленных исследованиях отмечается, что психологические особенности человека играют существенную роль в прогнозировании его работоспособ-ности при сменных режимах производства. Они влияют на успешность/не успешность деятельности, мобилизацию/дезорганизацию внутренних резервов организма. Необходи-мость отбора доказана практикой и не требует доказательств. Но постановка такой задачи требует ответа на вопросы об общих принципах подхода к отбору, критериях и методах его проведения.

Примечание. Тезисы докладов публикуются в авторской редакции

© 1996-2005, Сибирское отделение Российской Академии медицинских наук, Новосибирск
Последнее обновление: 06-Jul-2012 (11:52:05)